在一些事情上老板公司不要太小气

我们很少有人能毕业就开始创业,于是就会去一些公司上班,免不了遇上一些小气的公司;也当然了创业的人也可以看看这篇文章,了解下员工的一些想法,在一些事情上不要做的太过于小气,以免被员工吐槽嫌弃;另外呢,就是一些掌握公司资金审核审批的行政也可以看看,有些公司老板可能本身并不小气,但是一些行政及有审批权限的人,为了讨好公司会尽量的少做一些事情,让人感觉到公司小气。那么,在哪些方面,老板公司不要太小气呢?
 
1、能够长期使用的物品上。例如微波炉,有的行政为了给公司省钱,就算看着很多员工排队热饭,也熟视无睹,甚至有员工提及也不予采纳。殊不知一些员工为了节省排队时间,会提前5分钟甚至更多时间去热饭,从而降低了员工工作效率,长期一算对于公司来说并不划算,公司反而落得个小气的名声。
2、具有使用惯例的物品上。例如生日礼物,有一些公司具有给员工发生日礼物的习惯,礼物不需要贵重,但是以往发礼物的惯例一旦被取消,那么也容易被员工吐槽,尤其是以往收到过礼物的老员工。会降低员工工作的积极性,其实对于公司来说,这点钱省的并不轻松。
3、大部分人都需要的物品上。例如厕纸,厕纸基本上所有人都需要,有的公司尽管财力不是很足,但也不会给员工配非常差的厕纸,因为厕纸每个人都需要,而且使用的频率还不低,如果厕纸太差,那么员工用一次鄙视一次,公司的名声会被传到各地。
4、金额小的却能够让人觉得贴心的物品上。例如口罩,因为疫情大部分公司都给予员工免费的口罩,虽然一开始口罩难买且很贵,但很多公司坚持了下来,从疫情开始到现在已经快10个月了,口罩的价格已经非常低了,但是有的公司却能够给员工继续提供口罩。而哪些断了员工口罩的公司,也多少会被员工吐槽一下。
小气
 
5、外出旅游或者出去聚餐的情况下。本来组织员工外出旅游或者是聚餐,就是为了提升员工士气。但是有一些公司在这些场景下为了省钱,有的员工居然没有吃饱,这种场合下员工也不好意思说自己没吃饱;或者是住的比较差,玩的不是很开心,反而觉得很累。其实这种场景下省钱就没有必要了,与其如此还不如借故临时取消这种旅游或者是聚餐,每人发一百元红包省钱还实惠些。因为大家都是借着周六周日出去玩,占用了周末时间,对比每次都玩的不开心或者吃的还不好,还不如一百元来的实惠。
6、能够提升老板或者公司形象的情况下。例如有的公司为了表彰员工的贡献,而给员工发奖金。偏偏有些人比较小气,帮老板省钱,连表彰员工贡献5%的金额都没有,相对员工给公司省下的钱或者是创造的利润,这些钱还不如不给,给了反而让更多人觉得公司或者是老板小气。
7、加工资。有些公司具有比较好的传统,每年会固定给员工加薪。不过有一些企业给员工加薪,每年仅仅给员工加50元一个月,其实这种加薪真的还不如不加,加了也会让员工觉得做人小气。
8、年会抽奖。本来年会就是为了庆祝公司取得的成绩,为了让大家的努力付出有个结果而举行的。偏偏有些公司小气,头等奖也不到1000元,二等奖、三等奖数量也少的可怜。其实年会对于一个公司来说,花的钱并不会少,就算是小公司的年会几万元,这奖金总额还不到5000元,对于员工来说奖金并没有太多意义。还不如大家就聚个餐,唱个歌来的划算。
 
总结:在一些事情上老板公司不要太小气,因为有的事情要么不要做,要做就做好一些,不然公司或者老板小气的名声不会少。为了让公司和老板更好的经营公司,有些钱花的还是必要的,如果实在想省钱,那么一开始能不花的钱就不要花了。公司员工上班不同于工厂,工厂里面的活,很多都是可以看得见的。但是公司内部的工作,多做一些少做一些,做好一些做的普通,结果完全不同,最终的损失可能几千几万几十万。因此,公司经营老板不要太小气,最终的损失还是老板自己的。
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