看问题角度不同的人会出现不同的结果例子

看问题角度不同的人,会对问题出现处理的结果不同;看问题角度不同的人,也可能对问题处理得到的结果相同。这两句话看起来有些矛盾,但其实也是看问题角度不同的人会出现不同的结果例子。以下我们就这个话题进行一些讨论。
 
同一个人不同物体旋转角度视觉效果

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在讨论之前,希望大家能认同一些基础的观点:
1、正常人都知道趋利避害的。懂的趋利避害才会对同一个事情做出同一个结果,但也因每个人思考的深度不同,得到的最终结果不同。
 
2、有些人的心底深处是黑暗的。如果说趋利避害是人的一种本能,那么有的人心底深处黑暗就是邪恶的。不可否认有人能够压制住这些邪恶,在日常生活中表现出更多的善良。但有些人不仅压制不住邪恶,反而被邪恶所控制,进而同一个事情会得到不同的结果。
 
3、有能力的人会尽量平衡一些事情。有的人看起来默默无闻,其实本身是有能力的,能够在处理一些问题中尽量的掌控平衡,让大家的利益尽可能的都最大化,从而得到一个较为完美的结局。
 
下面我们根据上述基础观点,来对看问题角度不同的人会出现不同的结果例子。
 
领导安排额外任务

领导安排额外任务
 
案例一、当领导给下属增加额外的工作量时:
 
例子表现结果:如果是刚毕业进入公司的新员工,他们对待这个问题可能会认为是领导在针对他,从而表现出不友好的态度,或者情绪很容易显露在表面,结果被领导厌恶。也可能认为领导是在考验他,因为是刚毕业刚入职,认为这是领导对自己的能力正常考验,从而对待工作非常认真,卖力的去干,得到的结果是被领导赞赏。
 
例子表现结果:如果是老员工,这种类型的工作是阶段性的,老员工会接收,工作状态也表现的正常,领导也满意;而如果工作是长期性的超出当初入职时的工作范围,那么老员工会有加薪或者是提职需求,如果没有那么老员工表现的会是工作状态结果不令领导满意,这是正常现象。
 
例子表现结果:如果员工是有能力的老员工,他们会从从容的接收这类工作,并且将工作干好,从始至终都会将事情做好,得到的结果是领导和公式满意。因为他们考虑的相对更远一些,即领导安排的工作不管是否在职责范围内,都是为了公司做事。不管自己愿不愿意接这个工作,其实对结果的影响都不大,对结果影响大的是工作的结果是否让人满意。至于自己接了这份工作后,公司是否会给予自己补偿,或者说有能力的老员工心里是否有杆利益考量,那会在后续考虑去留。实事求是的说,如果公司这样的没有任何补偿,呆的时间久了也没有任何意义。
 
案例二、当夫妻之间最近矛盾频繁时:
例子表现结果:有些新婚夫妇结婚不久,夫妻之间就陆续出现了很多矛盾,然后呢离婚就提上了议程,大家都年轻,对待夫妻之间的问题都不接纳对方的错误,也不懂得退让一步。结果是结婚一年之内离婚的也有,好一些的能坚持两年。其中一部分原因在于男人和女人讲道理,女人和男人讲感情,都不在一个频道,怎么能谈的好。
 
例子表现结果:其实说的难听点,有时候自己都会讨厌自己,也会和父母发生争吵,更何况是没有血缘关系夫妻。夫妻之间有矛盾是正常的,只要对方最底层的心是善良的,都保持着最后的底线,没有什么问题是不可以协商或者沟通解决的,把牌摊开把问题重点找出来,该解决的解决,该改的改正;尽量满足对方的合理要求,尽己所能的退一步。另外,女人就是嘴硬,明明就是自己的错,还死不承认,还翻旧账。所以男人看到女人有退让的一点表现,最好不要再追究了,往事都过去了。
 
总结:其实不管是工作还是生活,我们换一个角度看问题,就会捋出不同的方法对待,最后也会得到不同的结果。在个人利益方面有时候我们觉得是吃亏了,但从全局来考虑我们还是赚的。最后还是那句话,看问题角度不同的人会出现不同的结果。
 
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