合同到期公司想不发年终奖让员工离职怎么办

有的公司既想要面子又不想发年终奖,就会想办法让员工离职。而如果员工听从了公司的建议主动填写了离职申请,那么公司后面不发年终奖,员工也是没有办法申请仲裁的。

年终奖

年终奖
 
合同到期公司想让员工离职的案例:
和公司签的劳动合同三年还有一个月到期,公司最多还有一年半的时间就要搬到另外一个城市,所以以事先了解的名义约谈员工,以达到劝退员工的目的。公司要的面子:公司即将搬往外地,现在三月份正好是找工作的好时期,公司提前招人满足适应,这样对双方都比较好。隐含意思:合同到期后双方不续签,让员工主动提出离职申请。真实意图:年前提前发了1月份的工资,但没有像往年一样发年终奖。如果员工主动提出离职,那么年终奖可能会不发给员工。
 
关于年终奖:有的公司年终奖有一定的惯例,比如说是一个月的工资。但如果年终奖公司没有约定,不发或者不足额发也没有违反规定,仲裁也未必有效。所以上述案例中,公司提出让员工主动离职的意向,大概率不会发年终奖。如果员工真的去主动提出离职申请,那么大概率这笔年终奖是不会发的,能省钱的事情不会主动给你发。如此即只是对公司好,而对员工不友好。顺便提一句:公司在提出让员工离职的意向,或者是在逼迫员工离职的方法中,是有不同的。本次案例中,公司提出让员工离职的另一个条件是,公司未来会采用严格的绩效考核方法,回头想想绩效考核不管严不严都是对大家一致的,或者说能在绩效考核的公司呆几年,还怕未来更严格一些的绩效考核而离职吗?所以提出这个条件也是隐晦的在逼迫。
 
网上查阅了一些资料,关于合同到期公司不想续签,那么公司是需要对员工按工作年限的工资N补偿的,如果未提前一个月与员工协商,那么补偿是工资的N+1经济补偿金。所以只要员工在公司未犯错,或者是正常工作状态,那么面对公司这样隐晦的逼迫,又至少想要获得上年的年终奖,那么就需要这样做:
 
⑴、劳动合同到期也不用怕,只要不主动提出离职申请,不犯错或者现在员工都是正常工作状态,不接受公司不合理的建议和岗位调整,不签公司未到自己账上的协议和保证书文件。员工合同到期公司不想续签,就需要支付N工资的经济补偿金,这个比1工资的年终奖还多。所以建议有类似案例的员工等年终奖到账了,再主动提出离职吧。
⑵、心太大,想要N工资的经济补偿金,可以不主动提出离职申请,继续协商,但这样的概率比较小。或者说公司面对员工还是有很多优势的,就算是未谈成耗着也有很多方法来应对员工。因此,获取较大利益即收手,比耗着想着更大的利益划算些。
 
总结:事实上关于上述案例,也咨询过行政总监级别的朋友,正常公司的操作都会这么干,即可以让员工主动提出离职,节省N的经济补偿金,又可以不发上年的年终奖,这里面省下的钱对于公司来讲都是不菲的收入。但这对于员工是不友好的 ,所以合同到期公司想不发年终奖想让员工主动离职,里面是有很多坑的,只要员工不踩坑,那么协商后大概率既能够拿到年终奖,又能够找到满意的新工作。
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