35岁就业歧视门槛是否能取消?这个年龄是怎么来的

2022年全国政协委员洪明基呼吁惩治“35岁”就业歧视,35岁就业歧视很久就存在,也是被人们所诟病又很无奈的事情,如果能够解决这个事情,这确实是一个非常好的福利,果真是人民代表为人民。但是存在多年的35岁就业歧视门槛是否能取消呢?这个年龄又是怎么来的?
 
质疑:
编者认为这个提议通过简单的立法是没有用的,原因很简单,立法也只能禁止人家不这样写,但不代表人家不会这么干。例如人家不让35岁以上的人来面试,或者人家面试了你以你年纪太大不适合为由不要你!你能怎么办呢?
 
解决方法:
我们可以采用另外一个方式来处理,现在大数据不是很流行吗?行业从业平均年龄,很容易就可以从数据中获得。如果一个公司或者某个政府部门的人力资源、行政,有发布年龄限制需求(又或者未发布而隐晦进行了实际的年龄限制),被人们收集到相关证据后投诉到劳动部门审核查实(又或者经过大数据统计分析,35岁以下公司部门新进员工比例远低于正常标准),相关人力资源、行政一律吊销从业资格,并且不得享受社保相关福利,而且相关公司需要受到惩罚,缴纳一定的惩罚金。从心理上让这群卷起来的行政人力资源人捋平了,才能逐渐终结这种风气。当然,这只是一个简单的方向,并不是一个具体的议案,但编者认为这个方法是可以参考下的。

就业歧视门槛

就业歧视门槛
 
35岁就业门槛是怎么来的?
我们一直提倡人人平等、劳动平等,大家都有劳动的权利。但实际上在市场经济形势下,不仅价格、原材料是“活动”的,人才也是“活动”的。雇主有权利选择自己雇佣的人才,择优而选。逐渐形成了一个年龄就业门槛,与互联网的发展离不开。早年的年龄限制,多少体力上的限制,例如年龄太大可能体力上不太适宜一些岗位,所以才做了相关的年龄限制;后来演变成大多数程序员,基本到了35岁就再也找不到同类型的工作了,甚至30岁就开始为未来新职业进行规划了,这一个年龄限制门槛开始卷起来了,逐渐扩大到了各行各业。
 
35岁到底得罪了谁?
⑴、到了35岁这个年龄,你或许会感觉到体力和精力上的下降,所以很多加班的工作,你可能无法适应。
⑵、到了这个年纪,个人的学习能力也会开始下降,即瓶颈已经出现了。
⑶、发展潜力没有了,到了35岁还没有走向更高的岗位,很可能被人认为你没有潜力,或者实际能力与工作岗位不匹配,用人单位臆想这个年龄以下的人不适合。
⑷、到了这个年龄段的人,大多数都经历了很多事情,可能会变得老油条了,很难管。而一些岗位设置这个年龄限制,其目的就是希望其上级年轻主观,不会面临比自己年龄还大的属下。
 
35岁人生是否就真的到顶了呢?
其实未必!有些厉害的人20岁就开始崭露头角,30岁就走上了人生巅峰,而有些人可能30岁还没有开窍,35岁才只是刚刚起步。每个人的人生都不一样,拥有的条件资源和所处的环境圈子都是如此,单独的以年龄作为评判人的能力是片面的。有的人或许40岁才开启巅峰之路,只是他之前一直没有机会。我们再换个角度来看,不管是国内还是国外的领导人,大多数人的年纪都在40岁以上,极少数的人才是40岁以下。不过,这也说明一个问题:35岁之前,你必须有一定的基础。
 
为什么有些岗位不会设置35岁年龄门槛?
①、厉害的人早已跳出了底层岗位,所以部分中高级岗位不需要设置。
②、有些行业是年龄越大的师傅,其越吃香。
③、人性化。部分公司企业不去设置年龄门槛,其公司业务或者是内部运作并不会比那些做出限制的差。员工是否能够发挥出他的最大价值,不在于他的年龄,也不在于他的能力,而在于他是否愿意为公司去创造更大的价值。
 
你马上到35岁了,是否有行业焦虑?
基于现在这种招聘环境,年龄到了35岁仍在底层岗位,是会有行业焦虑的。但也不必灰心,年龄限制在有些傻逼的行政人力资源面前,确实是一个硬门槛,可能连你的简历都不会看,他们会直接筛选丢掉35岁以上的人简历,这种企业你不进也不会有什么损失。有的人有能力,只是运气不太好,一直混迹于底部职位,但只有能够创造价值,能够证明自己,都是有机会的。善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。谁的人生中不会到达“35岁”这个坎?
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