岗位职责外的工作怎么拒绝,什么情况下接受

我们在工作中难免会遇到领导安排的岗位职责外的工作,这个岗位中职责外的工作怎么拒绝呢?又该在什么情况下欣然接受?下面我们就这两个问题进行一些讨论,以几个案例进行配合讲述。
 
很多领导没有什么管理经验,或者说这个领导行事鲁莽,做事安排根本不会考虑他人的感受,又或者说这个领导故意给一些员工安排岗位职责外的工作。面对这种领导无理的要求,我们建议大多数情况下应该要拒绝。

案例:直属领导是公司副总负责管理销售部,一来就想要大刀阔斧的进行改革。想给下属员工网站优化增加一些网站竞价推广的工作,这个属于岗位职责外的工作。员工在与之交谈过程中表示会做竞价工作,但希望加一些工资;领导表示将工作做好了,自然会加工资。结果当然是谈不拢的,员工会做不代表就要去做;另外,领导画大饼的事情也不要去做,做好了会加工资,没做好这段时间不就白干了?另外有没有做好的观察期间,员工在做的这段期间工资都是零。由于员工也有来年另外换工作的想法,自然是直接拒绝。如果没有换工作的想法,也对这个领导的品行有了解,建议表示自己不会做,来拒绝领导给增加的这个职责外的工作。如果领导说:这个工作这么简单你都不会做?那你可以稍微表示:我还会打王者荣耀、睡觉、玩电脑游戏,我会的都要去做吗?
 
当然,也有自己给自己“安排”岗位以外工作的情况。案例:公司美工承接了一份英文产品说明书的制作工作,按理说谁发起的产品说明书需求,谁就需要提供相应的英文产品说明书资料,但很不幸只有中文产品说明书,而英文产品说明书需求方国际部没有提供英文资料(注意国际部销售没有拒绝翻译,只是一直没人去翻译),公司美工为了不耽误公司的工作,只能自己去翻译,然后再寻求国际部的人去核验。这种自己为了公司工作不耽误,自行将翻译工作纳入自己的职责并不见得是一个好事情。首先流程不正规,有点类似《九阴真经》反着练;其次,万一美工自己翻译的内容导致公司出现损失,这个算谁的?要公司自己承担吗?让正确的人做正确的事,才能突出这个岗位的价值。美工去做这种初级的翻译工作,那美工自己的价值又在哪里?
 
 
企业员工工作岗位

企业员工工作岗位
 
领导或者是公司额外安排的职责外的工作,我们视情况是可以接受的。这时候要看是否满足以下条件:
1、工作是否是短期、临时、急促的类型。很多中小公司体系不完善,人员不充足。面对公司紧急的短期性的工作,如果我们有能力,在领导或者是公司的要求下,是可以偶尔去接的。
2、工作做完是否公司或者领导能“记得住”。这种额外的工作,我们去接去做,需要看公司或者领导自身的品行,有些公司和领导习惯性过河拆桥,承接了这种职责外的工作,事后就忘了你对公司的贡献,所有待遇与其他员工“一视同仁”,这种工作接了就没有任何的意义。
3、是否有隐形福利。例如公司某个领导岗位正好空缺,而自己又有机会得到,在这种情况下公司和领导安排的职责外的工作,是可以接的。
4、是否会对公司产生重大影响。有的小公司规则制度不完善,有的工作完全没有人做,又或者某个工作对公司影响巨大(例如做好了能让公司订单翻多少倍,又或者降低了公司因订单逾期违约大数额的赔偿概率)。如果你能够接下来这种工作且能干好,对公司是有有很大影响的,这能体现你的能力,甚至不用公司和领导安排,主动去接这种职责外的工作。
 
我们在被安排岗位职责外的工作时,需要谨记如下规则:
1、切记不要直接怼领导,一点面子都不给。如果还想在公司好好干下去,就需要给领导或者公司面子。
2、不要思想摇摆不定,给领导留“后路”。如果不想接就直接表示干不了,不要有其他条件,因为有些条件公司或者领导会临时性满足你,只为让你早点入坑。等你背上了,后面的条件又因为某些原因不满足你了。
3、不要夹杂感情因素在里面。我们有时候因为和领导磨不开面子,或者和其他同事关系不错,而被迫性的接受了一些临时的职责外工作,但这些工作一旦沾染上就无法脱手,所以不要夹杂私人感情在里面,除非他们的品行真的好。
4、接职责外的工作,能走流程的最好走流程,也最好有下一道岗位能够转手。最烦的是那种职责外的工作,从一开始到最后都是自己在负责,做好了没有任何奖励和言语,做的不好反而会受到责罚。
 
总之,在我们岗位职责之外的工作最好是拒绝,至于怎么拒绝或者看情况可以接受,这需要预想一下当中的后果。因为有些职责外的工作影响是非常长的,对自己的"身心"都有害,还需谨慎一些。
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