有些人明明是自己的错，还要怪别人，指责别人。这种人怎么这么嚣张跋扈，还经常无理取闹。脑子里面装的都是屎吗，完全没有一点点常识。也没有逻辑关系，就知道泼脏水。一点道理都不讲，以为将责任推出去自己就没有问题了吗，这也太天真了吧。
明明是自己错还甩锅的人都是不知羞耻
遇上这种人，也是那个气啊，这个气有时候还不能当面发，但也不能憋坏了，读完上面的几句话，不就爽了一点点嘛。可是光爽一点点也还是气，以后再遇到这样的事情该怎么办呢？主要分以下三种情况：
1、对方的职位地位等高自己太多，在私下的场合。
这种情况最常见的是部门领导包庇自己的同事，明明是同事的错，这个领导不问黑白，明明就是那个同事或者领导自己的错，却还要怪别人。没有办法，遇上这样的领导只能说是遇人不淑。私下场合这样的领导怪自己，还真没有什么好办法，除非你有证据证明事实，而且公司还算是公道。否则就算是有证据也还是先忍了，因为人家既然敢这么颠倒黑白、指鹿为马的怪罪于你，也不怕公司追究。所以还是赶紧离职，有点心机的趁走之前可以黑一把。这种情况当场反抗反而会得不偿失，而且有一些特殊情况下，且领导还算是有点良心，下属必须要将这种罪责揽在自己身上背黑锅，后续能够得到一些补偿。
2、对方的职位地位等高自己太多，在公共场合。
在公共场合的情况就不建议委曲求全了，该反击的时候还是要反击一下。不要因为对方的职位和地位就屈服，毕竟人之所以为人，还是需要面子的，也是在朗朗乾坤众多法律制度之下的。建议将保留的证据保存好，特殊情况下证据只给复印件或者是照片，走法律程序时才拿出原件。
3、对方与自己情况基本相等，在各种场合下。
在这种情况下不要“惯着”人家，将事实与证据陈述清楚，直接啪啪啪的“打脸”就行。如果是公司内，则通过领导或者公司部门解决。如果是在公共场合下，直接报警或者通过相关部门解决，最后可以通过法律途径解决。不管是哪种情况，都尽可能的保留证据。因为这种明明是自己的错，还要怪别人指责别人的人，你也别指望他能够退一步或者和平商谈解决。
一般来说，大多数人都有自知之明。但是总有一部分人素质低下、缺乏涵养、喜欢甩锅。对于这种明明是自己错还喜欢推责任的人，如果直接反击或者抗诉不会让自己的情况变得更糟，那就不要给他脸。但是如果情况对自己不利，就算是抗争了也无法挽回损失，那么先忍一忍，君子BC十年不晚。
我们不是喜欢找茬的人，但也不能随意背锅。“混”在这个社会，自己不教育这种嚣张的人，别人也会教育。所以这种人祈祷不要碰到我们这种硬茬，不然要他好看。说在最后：那些明明是自己的错,还要怪别人指责别人的人，做人做事不要太势力太过分，最起码要有一点点公德、动对错。否则，就等着迎接你人生中一次又一次的疾风暴雨吧。
附注：虽然看过本文的人此时都是带有怒气的，本文也是顺着大家的气来写的。正常情况下，我们会建议大家对待这种事情还是要冷静处理，以保护自身为重，切不可因为出现不公平的对待而做出一些出格的事情。
