工作上不要累了人还伤了心

前两天与一个公司以前的同事聊了会,发现她有了换工作的想法。据了解她这个工作才干了将近两个月,前一个月几乎每天都主动加班加到晚上10点,后面一个月也经常主动加班。然而就是这个有着一股工作干好的冲劲的人,这几天却有了换工作的想法。原因是因为被老板约谈了,认为其有一部分工作有些不足。大概的情况如下:
 
这位前同事以前是做行政工作的,到现在的这家公司的两个月,拿着一份工资干着前台、人事、行政这三份工作,经常主动加班加点,目的就是为了将所有的事情做完,体现出自己的价值,也为日后的前途做出一些铺垫。在这个过程中,她并没有抱怨,反而还有这一些兴奋(可能是她自己认为自己的价值得到了体现)。不过前两天老板对她说,她在招聘力度上比较小,现在有两个方案:让她专门从事行政或者是人事工作,其他的工作另外招聘一人。如果从事行政工作,那么她后面的发展机会会比较小;如果是从事人事工作,想做好则需要学习更多的知识。
 
之所以有换工作的想法,估计是她认为她这么努力的工作,也做出了一些成绩(例如对于他们电商公司的规模来说,一个月能够招聘十几个人进公司已经不错了,如果不是时间不足,招聘更多人完全没有问题),也将公司的很多制度相关的内容规范了。老板没有看到整体的工作量和贡献,只是看到了现在的一些不足,认为她招聘上没做到更好(她进这家公司之前,很多规章制度都缺失、很混乱,前一任行政几乎无作为,且也做的时间只有几个月)。
 
或许那个老板认为当前最重要的工作是招聘、招聘、招聘,其他的事情不重要,亦或许他并没有为难前同事的想法,只是想满足公司的工作需要。当然,前同事也不可能是玻璃心,不能接受一些工作上的挫折、委屈和压力。对于一个工作积极主动、不怕巨大工作量,只想体现自己更大价值的员工来说,她是合格的。工作上也不会存在不会或者没有做好,不然这两个月也多少出现一些问题了。撇开前同事的那件事,我们在这里要说的是:工作上不要累了人还伤了心。
 
作为公司来说,不仅能够看得到员工的表现,也要能够了解员工的想法。任何人都有自己的利益和目标,公司了解员工的想法,能够利用员工的需求和积极性为公司创造更大的价值,是公司和员工双赢的体现。员工工作上累一些,能吃苦的员工是能够坚持的。公司伤了员工的心,看不到员工的付出,想来也不会得到什么太大的发展。或许有人会说,公司企业那么多人,谁会去在意你这个小员工?事实也的确如此,甚至可以说很多大公司、大企业也不太会在意员工的想法。大多数老板在意的都是公司的利益、利润,重要的员工才会去考虑他们的利益。不过,从个人的角度出发,不管是在哪家公司工作,做的太累了还伤了自己的心,肯定都是做不久的。
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