为什么在公司内不要主动去帮忙,不该帮的忙不要帮

我们在公司职场中，主动去帮同事忙本是一件很美好的事情，可以获得一个比较好的人缘。可为什么这里却说不要经常主动去帮忙呢？其实原因在于公司本身。如果一个公司本身运作的比较流畅，那么每个员工都有能力做好自己的本职工作，并不需要别人帮忙。而如果一个公司本身运作不流畅，存在很多问题，那么是有可能存在有的人忙不过来，也有人浮于事。如果你在这样的公司经常主动去帮忙，领导看到的可能是你的工作量不够大，还有很多时间去帮别人忙，于是你可能会被给予更多的工作（虽然在职场历练中，干的更多并不一定是坏事，可以锻炼提升自己的能力），但因为这样被加工作是得不到领导赏识的，等于白干。

做好人不做老好人
 

在公司内，一般认为员工帮忙的最终受益者是公司，拿着老板的工资帮公司做事都是应该的。可为什么在公司内不该帮的忙不要帮？因为一个好公司其本身的规划都是定好的，哪里需要专门的人负责，哪些事情需要专人来做都是定好的，工作流程也有规范。而在一些体制不健全的公司，可能哪里都需要人来帮忙。如果公司本身的企业文化或者是工作氛围好，不该帮的忙帮了也没事。最怕的是有些忙并不好帮，在帮的过程中还可能出现得罪别人的情况，又或者会出现被人利用的情况。

 

之所以这么劝大家，不是编者本身心黑，心理黑暗。而恰恰是编者心地善良，认为人人都有好的一面，也确实做过一些类似的事情。然而得到的结果与自己的付出不一致，总结得出的经验分享给大家。

 

1、老板、老板娘在的时候。此时在公司内主动帮忙，不管是什么事情，虽然可能什么利益都没有，但不会有什么问题。因为公司是老板和老板娘的，帮公司就是帮老板和老板娘，他们看得到；而领导也是打工的，领导和公司的利益可能也有冲突，帮公司未必会被领导看在心里。

2、走流程的时候。如果公司其他部门需要帮忙，那么可以走流程，比如说需要帮忙的部门领导和己方领导打过招呼，或者说老板指定提过的，这种情况下都是可以主动积极帮忙的。

3、有客户时。客户是独立于公司之外的，在公司主动帮忙，不管帮的是公司内部还是客户，只要能够保证帮忙的过程中不会帮倒忙，客户看到后只会认为公司氛围好，而不会存在后续其他问题。

4、双方熟知的时候。对于被帮忙一方，自己非常的熟知。这种情况下主动帮忙也不会存在问题，确实是交了个好人缘，受益的也有公司。

 

其实在一个好的氛围中，主动帮忙受益的是大家。但我们不能太理想化了，因为每个人的心态不一样，工作能力不一样，所需要的利益也不一样。有主动帮忙的心是好的，但不该帮的忙也不要帮。我们只要在公司内，尽心尽力的做好自己的本职工作，就已经是给公司帮忙了。

 

同样地，每一个人也都有自己的难处，有自己的缺点，目标不一样。长期指望别人来主动帮忙，解决自己的问题是没有前途的。凡事靠自己最可靠，在公司内提升自己的能力，开阔自己的眼界，就算是以后离开现在的公司，去别的公司也是有闪光点的。